съдия Георги Колев

Какви са изискванията за законосъобразност на заповед за прекратяване на служебно правоотношение на основание чл. 106, ал. 1, т. 2 от ЗДСл и следва ли тя да съдържа допълнителни мотиви извън посоченото правно основание?
Налице ли е реално съкращаване на длъжността „началник на отдел“ в дирекция ТПН на МРРБ с оглед на промените в длъжностното разписание и съответстват ли новоразкритите длъжности на премахнатата?
Отговаря ли докладната записка, въз основа на която е прието новото длъжностно разписание, на изискванията на чл. 14 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията и обосновава ли тя необходимостта от преструктуриране?

Какви са изискванията за валидност на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание и съответства ли оспорената заповед на нормативните изисквания на ЗДСл, включително по отношение на мотивираност, конкретизация на нарушенията и доказване на виновно поведение?
Допустимо ли е дисциплинарният орган да ангажира дисциплинарната отговорност на държавен служител за нарушения, които попадат в обхвата на специална уредба, каквато е тази по ЗПКОНПИ, без наличие на влязъл в сила акт на компетентния за това орган?
Изпълнени ли са от страна на дисциплинарнонаказващия орган задълженията по чл. 91 ЗДСл за индивидуализирана преценка на тежестта на нарушението, формата на вината и цялостното поведение на служителя при определяне вида и размера на наложеното дисциплинарно наказание?

Спазени ли са сроковете по чл. 94, ал. 1 от ЗДСл за налагане на дисциплинарното наказание, считано от датата на откриване на нарушението?
Допустимо ли е участие в дисциплинарния съвет на лице, което е автор на документи, послужили като основание за образуване на дисциплинарното производство, и как това влияе върху обективността и законосъобразността на процедурата?
Изяснени ли са обективно и надлежно фактите и обстоятелствата по твърдените дисциплинарни нарушения, включително предоставена ли е възможност на служителя да упражни правото си на защита в пълен обем?

Надлежно мотивирана ли е заповедта за налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“ по смисъла на чл. 91 и чл. 97, ал. 1, т. 6 ЗДСл, включително наличие на анализ на всички законово изискуеми обстоятелства?
Установено ли е по безспорен начин виновно неизпълнение на служебни задължения от страна на дисциплинирания служител, съставляващо дисциплинарно нарушение по чл. 89, ал. 2, т. 1 и т. 5 ЗДСл?
Осигурен ли е бил необходимият достъп до информационните системи на Агенция „Митници“ за изпълнение на служебните задължения и съответно възможност за съставяне на АУАН от страна на дисциплинирания служител?