съдия Стефка Кемалова

Налице ли е обективна невъзможност за изпълнение на служебните задължения по смисъла на чл. 107, ал. 1, т. 5 ЗДСл при липса на дигитална компетентност?
Може ли изискването за дигитална компетентност, въведено с длъжностна характеристика и нормативен акт, да се приеме като обстоятелство, извън волята на страните по служебното правоотношение?
Обосновано ли е съдебното решение с оглед представените доказателства за наличие на дигитална компетентност у държавния служител?

Промяната в щатното разписание и структурната реорганизация могат ли да послужат като законосъобразно основание за съкращаване на служител, който е възстановен на длъжността си с влязло в сила съдебно решение?
Спазено ли е изискването на чл. 14 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията при изготвянето на доклада, въз основа на който е извършена структурната промяна?
Съответства ли процесната заповед за съкращение на целта на закона или е използвана като формално средство за заобикаляне на съдебно решение за възстановяване на служителя?

Надлежно ли е упражнено правомощието на административния орган при издаването на заповедта за съкращение, с оглед на изискванията за компетентност, форма и съответствие с материалния закон?
Представлява ли съкращаването на длъжността „заместник-директор“ реално структурно изменение или прикрито освобождаване на конкретно лице без правно основание?
Допустимо ли е органът да извърши съкращение на една от няколко идентични длъжности без подбор между служителите, които ги заемат, и подлежи ли този избор на съдебен контрол?