съдия Георги Георгиев

Има ли нарушения от страна на работодателя при осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, въпреки формалното спазване на вътрешни актове и правила?
Съвместими ли са възникналите увреждания на работниците с твърденията на работодателя, че са предприети всички необходими организационно-технически мерки?
Обосновани ли са предписанията за допълнително подобряване на условията на труд съгласно чл. 404, ал. 1 от Кодекса на труда, въпреки вече въведените мерки?

Нарушени ли са съдопроизводствените правила при започване на процедурата пред Централната военномедицинска комисия?
Допуснато ли е нарушение на материалния закон при постановяване на административния акт от страна на ЦВМК, с оглед на неправилното приложение на рубрика Y83, б. а от Наредба № Н-6/2018 г.?
Редовно ли е представлявана Централната военномедицинска комисия в съдебното производство чрез председателя си съгласно приложимите законови разпоредби?

Допустимо ли е санкциониране на изпълнителя по договор при липса на договорно или законово задължение за проверка на обстоятелството дали заявителят е жив?
Следва ли да се счита за нарушение отпускането на помощни средства в полза на починал заявител, когато изпълнителят не е имал знание за този факт към момента на предаване?
Може ли да се приеме, че е нарушена договорна клауза, ако изпълнителят не е имал достъп до необходимата информация и не е бил длъжен да я проверява?

Предмет ли е на законосъобразна административна процедура възстановяването на сума от НЗОК в случай на повторна хоспитализация по същата клинична пътека в рамките на 30 дни?
Изпълнени ли са изискванията за обем, обхват и съдържание на проверката, извършена от НЗОК съгласно разпоредбите на НРД, при положение че представените документи съдържат само обобщени изводи?
Съществува ли задължение за лечебно заведение да проверява предишни хоспитализации по идентична клинична пътека и да оценява дали повторното лечение ще бъде заплатено от НЗОК?