съдия Галина Солакова

Изпълнен ли е надлежно редът за образуване на дисциплинарното производство съгласно изискванията на чл. 96, ал. 1 от ЗДСл, включително правомощията и инициативата за започване на дисциплинарно дело?
Съставен ли е дисциплинарният съвет в съответствие с нормативните изисквания по чл. 95, ал. 4 от ЗДСл и проведени ли са заседанията му при законосъобразно участие на определените от органа резервни членове?
Съдържа ли оспорената заповед достатъчна мотивировка и индивидуализирани фактически основания, които да обосновават налагането на дисциплинарното наказание, съгласно изискванията на чл. 91, ал. 1 ЗДСл и чл. 146, т. 2 АПК?

Налице ли е реално, а не фиктивно съкращаване на длъжността „главен юрисконсулт“ в отдел "Въздух" на администрацията?
Допустима ли е преценката на органа по назначаването относно това кои служители да останат на работа при липса на предварително обявени критерии за подбор?
Нарушени ли са принципите на чл. 6 от АПК при извършеното изменение на длъжностното разписание и съкращаването на длъжността?

Допуснато ли е съществено процесуално нарушение от първоинстанционния съд по смисъла на чл. 172а, ал. 2 от АПК, поради липса на мотиви в съдебното решение?
Правилно ли е определен органът по назначаването на държавния служител, предмет на заповедта за уволнение, съгласно чл. 92, ал. 1 от ЗДСл.?
Обосновано ли е наложеното дисциплинарно наказание „уволнение“ с оглед събраните доказателства и съвместимостта му с установените нарушения по чл. 89, ал. 2, т. 1, 3 и 5 от ЗДСл.?

Какви са правните последици от липсата на визиране на конкретното правно основание (чл. 89, ал. 2, т. 1 ЗДСл) в дисциплинарната заповед, въпреки че същото е прието от съда като основание за дисциплинарно нарушение?
Правилно ли е прието от първоинстанционния съд, че участието на главния секретар на МС в междуведомствената работна група представлява неспазване на кръга на служебните правомощия по смисъла на чл. 89, ал. 2, т. 3 ЗДСл?
Налице ли е безспорно доказано дисциплинарно нарушение по чл. 89, ал. 2, т. 5 ЗДСл, във връзка с поведението на служителя спрямо подчинени служители и спазването на КПСДА, и доколко е допустимо това да обоснове налагането на най-тежкото дисциплинарно наказание?