Обществена служба и конкурси

Има ли допуснати съществени нарушения при формулирането на целите в индивидуалния работен план на държавния служител, които да опорочават процедурата по атестиране?
Спазени ли са нормативните изисквания при провеждането на междинната среща, съгласно чл. 12, ал. 2 и ал. 3 НУРОИСДА, и дали липсата на конкретни насоки е нарушила правата на служителя?
Може ли контролиращият ръководител да промени годишната оценка в по-неблагоприятна за служителя посока без детайлна и обоснована писмена мотивировка, съгласно чл. 76, ал. 7 ЗДСл и чл. 14, ал. 1 НУРОИСДА?

Надлежно ли е установено наличието на материално-правните предпоставки за съкращаване на длъжността по чл. 106, ал. 1, т. 2 ЗДСл?
Съответства ли издадената заповед за прекратяване на служебното правоотношение на целта на закона и на принципа за добросъвестно упражняване на правомощията по чл. 6, ал. 1 АПК?
Спазени ли са процесуалните правила и гаранции за защита на правата на страните в хода на съдебното производство?

Съществува ли действително съкращаване на заеманата от служителя длъжност по смисъла на чл. 106, ал. 1, т. 2 ЗДСл, или длъжността е запазена и неправомерно е използвано това основание за прекратяване на служебното правоотношение?
Извършено ли е законосъобразно трансформиране на длъжността „старши експерт“ в „главен експерт“ съгласно изискванията на чл. 14, ал. 2 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията?
Съответстват ли действията на органа по назначаването с целта на закона и принципа за добросъвестно, разумно и справедливо упражняване на правомощията, предвиден в чл. 6, ал. 1 АПК?