Обществена служба и конкурси
Съдебна практика на Върховния административен съд (ВАС) по въпроси, касаещи обществената служба и конкурсите.
Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Какви са правните последици от липсата на визиране на конкретното правно основание (чл. 89, ал. 2, т. 1 ЗДСл) в дисциплинарната заповед, въпреки че същото е прието от съда като основание за дисциплинарно нарушение?
Правилно ли е прието от първоинстанционния съд, че участието на главния секретар на МС в междуведомствената работна група представлява неспазване на кръга на служебните правомощия по смисъла на чл. 89, ал. 2, т. 3 ЗДСл?
Налице ли е безспорно доказано дисциплинарно нарушение по чл. 89, ал. 2, т. 5 ЗДСл, във връзка с поведението на служителя спрямо подчинени служители и спазването на КПСДА, и доколко е допустимо това да обоснове налагането на най-тежкото дисциплинарно наказание?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Налице ли е достатъчна конкретизация и доказателствена обосновка в заповедта за дисциплинарно наказание, съответстваща на изискванията на чл. 97, ал. 1, т. 4 и т. 5 ЗДСл, относно описанието на конкретните действия или бездействия, квалифицирани като дисциплинарни нарушения?
Нарушени ли са процесуалните и материалноправни изисквания при определяне тежестта на нарушенията и мотивацията за избора на най-тежкото дисциплинарно наказание "уволнение", с оглед разпоредбите на чл. 91 и чл. 97, ал. 1, т. 6 ЗДСл?
Допустимо ли е поддържане на заповед за прекратяване на служебно правоотношение по чл. 107, ал. 1, т. 3 ЗДСл, когато предшестващата я заповед за дисциплинарно уволнение е незаконосъобразна?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Надлежно упражнено ли е правомощието на административния орган за извършване на структурни промени и съкращаване на длъжности в рамките на оперативната му самостоятелност?
Нарушен ли е принципът на съразмерност по чл. 6, ал. 1 от АПК при вземането на решението за съкращаване на длъжността, заемана от А.?
Следва ли административният орган да извърши подбор или да даде допълнителна мотивация при преназначаването или съкращаването на служител, в контекста на извършена реорганизация?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Отговаря ли атакуваното съдебно решение на изискванията за валидност, допустимост и правилност съгласно процесуалния и материален закон?
Налице ли са предпоставките по чл. 104, ал. 1 от Закона за държавния служител за присъждане на обезщетение за незаконно уволнение и правилно ли е определен размерът на обезщетението?
Допустимо и относимо ли е възражението на касатора, основано на друг спор между същите страни, спрямо настоящото производство?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Налице ли е злоупотреба със служебно положение от страна на държавния служител при извършване на проверка върху автомобила, репатрирал личния му автомобил?
Законосъобразно ли е наложено най-тежкото дисциплинарно наказание „уволнение“ с оглед на естеството на нарушението и обстоятелствата по случая?
Спазени ли са изискванията относно съдържанието, формата и процедурата по издаване на заповедта за дисциплинарно уволнение съгласно ЗДСл и АПК?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2024
Осъществен ли е фактическият състав на дисциплинарни нарушения по чл. 307, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 4 от ЗСВ от страна на съдията от Софийски районен съд?
Налице ли е законосъобразност на решението на Съдийската колегия на Висшия съдебен съвет, с което е потвърдено наложеното дисциплинарно наказание?
Преклузивните срокове за ангажиране на дисциплинарната отговорност спазени ли са при издаване на заповедта за образуване на дисциплинарното производство?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Съществуват ли към момента на издаване на заповедта за прекратяване на служебното правоотношение материално-правните предпоставки за съкращаване на длъжността по чл. 106, ал. 1, т. 2 ЗДСл?
Може ли органът по назначаване да се позовава на предходни длъжностни разписания, утвърдени по време на незаконното уволнение на държавния служител, за да обоснове ново съкращаване?
Представлява ли отказът на служителя да заеме предложена друга длъжност основание за прекратяване на служебното правоотношение по чл. 106, ал. 1, т. 2 ЗДСл?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Налице ли е законосъобразно проведена процедура по оценяване на изпълнението на длъжността на държавен служител съгласно изискванията на Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация?
Съдържат ли се в индивидуалния работен план на служителя конкретни, измерими и съгласувани с целите на административната структура цели, съответстващи на чл. 9, ал. 3 от Наредбата?
Отговаря ли поставената оценка „Неприемливо изпълнение“ на критериите, предвидени в чл. 16, т. 5 от Наредбата, с оглед на фактическите обстоятелства по делото и доказателствата за изпълнението на задълженията от страна на служителя?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Компетентен ли е органът, издал заповедта за налагане на дисциплинарно наказание, и спазени ли са изискванията за форма и съдържание на административния акт съгласно ЗДСл.?
Спазена ли е процедурата по чл. 93, ал. 1 ЗДСл. относно изслушването на държавния служител и предоставянето на срок за писмени обяснения преди издаване на заповедта?
Налице ли са достатъчно доказателства за наличие на дисциплинарно нарушение по чл. 89, ал. 2, т. 1 и т. 5 ЗДСл., и допустимо ли е вземането на решение въз основа на неподкрепен с доказателства сигнал за корупция?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Надлежно спазена ли е процедурата по налагане на дисциплинарното наказание съгласно изискванията на Закона за държавния служител?
Съставляват ли конкретните действия на държавния служител дисциплинарно нарушение по смисъла на чл. 89, ал. 2, т. 1 и т. 5 ЗДСл и обосновават ли те налагането на най-тежкото дисциплинарно наказание?
Противоречи ли налагането на дисциплинарно наказание „уволнение“ на принципа на презумпцията за невиновност при липса на влязъл в сила съдебен акт?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "нищожност поради липса на компетентност", въведете само "нищожност липса компетентност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по адм. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "AПК"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "AПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 170 000 съдебни решения на Върховния административен съд с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "АПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.