съдия Стела Динчева

Какво е изискването на чл. 66, ал. 1, т. 1 КТ относно клаузата „място на работа“ в трудовия договор и необходимо ли е тя да съдържа конкретен адрес на обекта?
Дали работодателят е изпълнил задължението си по чл. 66, ал. 1, т. 1 и ал. 3 КТ чрез посочване на населеното място като място на работа, когато седалището на предприятието е в друг град?
Допустимо ли е налагането на принудителна административна мярка – задължително предписание по чл. 404, ал. 1, т. 1 КТ при липса на конкретно нарушение на трудовото законодателство, свързано с посочване на мястото на работа в трудовите договори?

Как следва да се преценява пропорционалността на задължението за поддържане на запаси за извънредни ситуации спрямо финансовите възможности и икономическите показатели на конкретен икономически оператор?
Представлява ли липсата на подходящо обезщетение и компенсаторен механизъм индикация за непропорционалност на въведено административно задължение към икономически оператор?
Изисква ли се съпоставяне на тежестта от задължението между всички икономически оператори, на които е наложено, за да се оцени неговата пропорционалност?

Компетентен ли е бил административният орган да издаде предписанието и спазени ли са изискванията за форма и процедура при издаването му?
Налице ли са материалноправните предпоставки за прилагане на принудителна административна мярка по чл. 79, ал. 2, т. 4 от Закона за защитените територии?
Представляват ли извършените от жалбоподателката действия нарушение на установения режим в защитената територия съгласно чл. 14, ал. 2 и чл. 24 от Закона за защитените територии?