Дискриминация

Извършил ли е съдът пълна и обоснована проверка за законосъобразност на акта на КЗД по всички отменителни основания, предвидени в чл. 146 АПК?
Съобразено ли е при определяне на размера на възнаграждението на жалбодателя прилагането на обективни и безпристрастни критерии за оценка на изпълнението на длъжността, както и дали неравното третиране е резултат от формален подход при оценяването?
Обхванати ли са в административното и съдебното производство всички възнаграждения на жалбодателя, включително основни и допълнителни, при анализа за наличие на дискриминация по чл. 14 ЗЗДискр.?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Граждански права и статус | Дискриминация | Реституция

съдия Илиана Славовска

Решение №/..2026 по дело №/2026

Обосновена ли е твърдяната дискриминация по отношение на ползвателите на земеделски земи въз основа на нормативните разпоредби на пар. 15 ПЗР ЗИДЗСПЗЗ и чл. 37и ЗСПЗЗ в светлината на принципа за равенство и забрана за дискриминация по чл. 6, ал. 2 от Конституцията?
Могат ли действията на административния орган по прекратяване на договор за наем на земеделска земя, извършени въз основа и в изпълнение на посочените нормативни разпоредби, да се квалифицират като дискриминационни?
Подлежи ли на правна защита правото на ползване на наематели и арендатори, които не са собственици или ползватели на животновъдни обекти, в контекста на прекратяването на договори поради неспазване на новите законови изисквания?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

съдия Юлия Ковачева

Решение №/..2026 по дело №/2026

В кои случаи решението на Комисията за защита от дискриминация, съдържащо препоръка за преустановяване на дискриминационни практики, има характер на индивидуален административен акт и подлежи ли на съдебен контрол?
Изпълнил ли е административният орган указанията, дадени с влязло в сила съдебно решение, и налице ли са съществени процесуални нарушения при издаване на обжалвания административен акт?
Проведено ли е съдебното производство при спазване на изискванията за мотивираност и обсъждане на всички релевантни факти и доказателства съгласно чл. 172а, ал. 2 АПК, включително относно наличието на непряка дискриминация по защитени признаци?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

съдия Емил Димитров

Решение №/..2026 по дело №/2025

Налице ли е по-неблагоприятно третиране на служител поради членство в синдикална организация, което да представлява форма на дискриминация по смисъла на закона?
Правилно ли е квалифицирано поведението на работодателя като непряка дискриминация, а не като пряка дискриминация според разпоредбите на Закона за защита от дискриминация?
Допуснати ли са съществени процесуални нарушения в производството пред Комисията за защита от дискриминация, които да обуславят отмяна на съдебното решение?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

съдия Елка Атанасова

Решение №/..2026 по дело №/2025

Какво е съдържанието на понятието „тормоз“ по смисъла на пар. 1, т. 1 ДР от Закона за защита от дискриминация?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

съдия Еманоил Митев

Решение №/..2026 по дело №/2025

Какво е значението на наличието на защитен признак по чл. 4, ал. 1 ЗЗДискр. за квалифицирането на дадено поведение като дискриминационно?
Необходимо ли е да има причинна връзка между неблагоприятното третиране и конкретен защитен признак, за да се приложи Закона за защита от дискриминация при спорове, свързани с правото на труд?
Може ли да се приеме наличие на дискриминация, ако в жалбата и в хода на производството липсват конкретни твърдения и доказателства за неравно третиране, обусловено от защитен признак?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

съдия Еманоил Митев

Решение №/..2026 по дело №/2026

- Какви са процесуалните нарушения, допуснати от Комисията за защита от дискриминация при определяне на предмета на производството и конституиране на страните по жалбата на В. А.?
- Дали са били надлежно изяснени и разгледани твърденията за дискриминация на основание „лично положение“ по чл. 14 ЗЗДискр. във връзка с отказа за изплащане на възнаграждение от работодателя?
- Допустимо ли е съдебното производство и постановеното съдебно решение при наличие на нередовна жалба, подадена от Министерството на образованието и науката и Министъра на образованието и науката относно конкретните пунктове от решението на КЗД?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

съдия Мирела Георгиева

Решение №/..2026 по дело №/2026

Обосновава ли се наличие на по-неблагоприятно третиране по защитен признак без посочване и доказване на конкретни действия на ответниците и без представяне на лице-сравнител при сходни обстоятелства?
Може ли липсата на определени помощни средства в списъка-спецификация, утвърден от Надзорния съвет на НЗОК, да представлява форма на непряка дискриминация от страна на министрите?
Относими ли са доказателствени искания, свързани с други лица със същата диагноза, към спора за дискриминация, когато не е установено по-неблагоприятно третиране спрямо лице без защитения признак?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

съдия Анна Димитрова

Решение №/..2026 по дело №/2025

Как следва да се разпредели доказателствената тежест в административното производство по установяване на дискриминация, и изпълнени ли са предпоставките за нейното прехвърляне съгласно чл. 9 от ЗЗДискр.?
Налице ли е осъществен състав на тормоз по смисъла на пар. 1, т. 1 ДР ЗЗДискр. във връзка с чл. 5 от ЗЗДискр., изразяващ се в създаване на враждебна и унизителна среда на работното място спрямо жалбоподателката след нейното завръщане от майчинство?
Относими ли са представените доказателства и оценките на други органи (включително звено "Инспекторат" и ръководител на дирекция) към предмета на спора по установяване на нарушение на антидискриминационното законодателство и следва ли те да бъдат обсъждани при постановяване на съдебния акт?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

съдия Тинка Косева

Решение №/..2026 по дело №/2026

Допуснато ли е по отношение на лицата, заети в системата на училищното и предучилищното образование към 01.01.2023 г., но напуснали преди 10.08.2023 г., неблагоприятно третиране, съставляващо непряка дискриминация по смисъла на чл. 4, ал. 3 ЗЗДискр., чрез разпоредбите на Анекса и указанията за прилагането му?
Може ли прекратяването на трудовото правоотношение, включително поради пенсиониране, да се квалифицира като защитим признак „лично положение“ или „възраст“ по смисъла на чл. 4, ал. 1 ЗЗДискр. при тълкуването и прилагането на антидискриминационното законодателство?
Явява ли се отказът за изплащане на разликата между полученото възнаграждение и увеличения размер със задна дата проява на дискриминация, основана на защитен признак, или последица от обективен правен факт — прекратяване на трудовото правоотношение към определена дата?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.