всички АБОНАМЕНТИ за 12 месеца на цената на 10 месеца

Добър ден! Моля, влезте в профила си!

Дискриминация

Съдебна практика на Върховния административен съд (ВАС) по въпроси, касаещи защитата от дискриминация.

Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2025

Създава ли разпоредбата на анекса към Колективния трудов договор предпоставки за непряка дискриминация спрямо лица, които към 01.01.2023 г. са били заети в системата на училищното и предучилищното образование, но са напуснали преди 10.08.2023 г.?
Може ли прекратяването на трудовото правоотношение преди 10.08.2023 г. да се приеме като проява на дискриминация на основание защитен признак „лично положение“ по смисъла на чл. 4, ал. 1 ЗЗДискр.?
Явява ли се възрастта на служителя определящ признак за прилагането или не на по-благоприятния режим при увеличение на възнагражденията със задна дата съгласно анекса към Колективния трудов договор?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2025

Обосновани ли са изводите на съда относно липсата на нарушение по чл. 4, ал. 1 от Закона за защита от дискриминация от страна на административния орган?
Установени ли са всички елементи от фактическия състав на дискриминация според чл. 4, ал. 2 от ЗЗДискр. спрямо касатора по признаците „етническа принадлежност“, „религия“ и „политическа принадлежност“?
Надлежно ли е разпределена и изпълнена доказателствената тежест по реда на чл. 9 от ЗЗДискр. относно твърденията за дискриминация?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2026

Възможно ли е въвеждането на изискване всички шофьори, превозващи лишени от свобода, да не са криминално проявени, да представлява дискриминация по признак „лично или обществено положение“ спрямо конкретно лице?
Може ли прекратяване на трудово правоотношение с лице, осъществено въз основа на договорна клауза, която забранява на криминално проявени да бъдат шофьори на лишени от свобода, да се квалифицира като пряка или непряка дискриминация по смисъла на чл. 4, ал. 1 и ал. 2 ЗЗДискр?
Изисква ли се за доказване на дискриминация по защитен признак сравнение между групи лица, носители и неносители на този признак, и необходимо ли е неравното третиране да се дължи именно на защитения признак?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2026

Допуснат ли е процесуален или материалноправен дефект при постановяване на съдебния акт, изразяващ се в произнасяне по непредявен иск или недопустимост на обжалвания акт?
Спазени ли са изискванията на чл. 106, ал. 1, т. 5 ЗДСл. и законосъобразно ли е прекратено служебното правоотношение на жалбоподателката на основание придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?
Установява ли се нарушение на чл. 21 ЗЗДискр., изразяващо се в дискриминация по признаци "възраст" и "увреждане" при прекратяване на служебното правоотношение на жалбоподателката?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2026

Могат ли личните отношения между физически лица да бъдат квалифицирани като защитен признак „лично положение“ по смисъла на чл. 4, ал. 1 ЗЗДискр.?
Допустимо ли е въвеждането на нови оплаквания за тормоз по смисъла на чл. 5 ЗЗДискр. за първи път в касационната жалба, без те да са били предмет на обсъждане пред предходните инстанции?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2025

Допуснато ли е съществено нарушение на правилото за неизменност на състава при произнасяне по преписката, с оглед заместването на член от състава съгласно чл. 14, ал. 1 от Правилата?
Изяснена ли е достатъчно фактическата обстановка относно наличните работни места за трудоустрояване и съответствието им с предписанията на ТЕЛК и службата по трудова медицина в процеса на постановяване на решението на КЗД?
Изяснен ли е в достатъчна степен предметът на производството и индивидуализирано ли е твърдяното дискриминационно поведение, включително спрямо останалите трудоустроени в дружеството?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2026

Съответства ли на изискванията на чл. 154, ал. 1 вр. чл. 153, ал. 1 АПК конституирането на страните и заинтересованите лица от първоинстанционния съд в административното производство по конкретния казус?
Нарушени ли са процесуалните права и принципът за равенство на страните по чл. 8 и чл. 15 АПК вследствие на пропуските при призоваването и предоставянето на препис от жалбата на всички заинтересовани страни?
Налага ли констатираното съществено процесуално нарушение отмяна на съдебното решение и връщане на делото за ново разглеждане при спазване на законовите изисквания за участие на всички заинтересовани страни?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2025

Как следва да се разпределя доказателствената тежест в производства по защита от дискриминация съгласно чл. 9 ЗЗДискр. и приложимите европейски директиви?
Какви факти и доказателства са необходими, за да се обоснове предположение за извършена пряка дискриминация под формата на сексуален тормоз?
Отговарят ли твърдените действия на сочения за дискриминатор на фактическия състав на сексуален тормоз по смисъла на пар. 1, т. 2 ДР ЗЗДискр. и приложимите материалноправни разпоредби?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2025

Какви са задълженията на работодателя по отношение на извършването на оценка на труда и изплащането на допълнително възнаграждение за постигнати резултати?
Съставлява ли неизплащането на допълнително възнаграждение неравно третиране и нарушение на забраната за дискриминация по чл. 14 от Закона за защита от дискриминация?
Необходимо ли е наличието на конкретен дискриминационен признак, като „лично положение“, за да се приеме извършване на нарушение по чл. 14 от Закона за защита от дискриминация при определяне на трудовите възнаграждения?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2025

Съществува ли противоречие между решенията на ВАС и АССГ, което да обосновава основание за отмяна по чл. 239, т. 4 АПК?
Нарушено ли е правото на процесуална защита на страна в производството поради процесуални нарушения, и изпълнени ли са хипотезите по чл. 239, т. 5 АПК?
Могат ли доводи, свързани с касационните основания по чл. 209, т. 3 АПК, да се ползват като основание за отмяна по чл. 239 АПК?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

<<< 1234516 >>>
Търсене

Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.

Пример 1: Ако търсите практика за израза "нищожност поради липса на компетентност", въведете само "нищожност липса компетентност".

Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по адм. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.

Модул "AПК"

Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "AПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 170 000 съдебни решения на Върховния административен съд с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.

За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "АПК".

ВЕЧЕ СЪМ АБОНАТ (ВХОД) АБОНИРАЙТЕ СЕ

Колко струва?

Абонаментът за "Българското прецедентно право" струва по-малко от едно кафе - 0.40 € (0.79 лв.) на ден!**

Вижте всички абонаменти планове

** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".

В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*

*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.

Отзиви от нашите клиенти

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!

– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!

– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.

– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!

– Христина Русева, адвокат

Dictum - Pro Bono

Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.

Subscription Form