Обществено осигуряване

Налице ли е реално полагане на трудова дейност от страна на жалбоподателката в полза на работодателите „Амолфи интер“ ЕООД и „Касио ресурс“ ЕООД в относимия за казуса период?
Придобила ли е жалбоподателката качеството на „осигурено лице“ по смисъла на чл. 10, ал. 1 КСО и пар. 1, ал. 1, т. 3 ДР КСО, което да обуславя правото ѝ на парични обезщетения за временна неработоспособност?
Подлежат ли на възстановяване получените от жалбоподателката парични обезщетения за временна неработоспособност съгласно чл. 114, ал. 2, т. 2 КСО предвид установената липса на осъществявана трудова дейност?

Следните три основни правни въпроса са обсъдени в съдебното решение:
Извършвал ли е работникът/служителят реална трудова дейност в полза на работодателя си в относимия за казуса период, което би обусловило неговия статут на осигурено лице и правото му на обезщетение за временна неработоспособност?
Води ли наличието на валидно трудово правоотношение без реално осъществявана трудова дейност до възникване на осигурително правоотношение и съответно до право на осигурителни плащания?
Подлежат ли на възстановяване получените осигурителни плащания, когато след изплащането им се установи, че осигуреното лице не е осъществявало реална трудова дейност, и какви са правните последици от този извод?

Как се изчислява необходимият осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО, включително при отчитане на периоди на майчинство?
Попада ли периодът на майчинство, преди 31.12.1999 г., в обхвата на действителния осигурителен стаж за целите на пенсионирането?
Длъжни ли са пенсионните органи да зачетат периодите на майчинство като осигурителен стаж при определяне на правото на пенсия?

Какво е съотношението между разпоредбите на чл. 69 и чл. 69б от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и при какви условия се прилага всяка от тях?
Възможно ли е подзаконов нормативен акт, като чл. 18, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), да ограничи правата, предоставени от законови разпоредби с по-висок ранг, като чл. 69 и чл. 69б КСО?
Как следва да се тълкува и прилага чл. 18, ал. 4 НПОС в случаите, когато лицето не отговаря на условията по чл. 69 КСО, но изпълнява изискванията по чл. 69б КСО?