Обществена служба и конкурси
Съдебна практика на Върховния административен съд (ВАС) по въпроси, касаещи обществената служба и конкурсите.
Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2025
Допуснати ли са съществени нарушения на административнопроизводствените правила при издаване на заповедта за изключване на служителя от списъка за допълнително възнаграждение?
Спазени ли са изискванията на чл. 67, ал. 8 от Закона за държавния служител и вътрешните правила на Агенцията по вписванията при определяне на индивидуалната оценка на командирования служител?
Използвал ли е административният орган предоставената информация от Националното бюро за правна помощ при преценката за включване на служителя в списъка за допълнителни възнаграждения?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2025
Какви са изискванията по чл. 122, ал. 1 от ЗДСл за възстановяване на държавен служител след отмяна на заповедта за прекратяване на служебното правоотношение?
Достатъчно ли е подаването на заявление за възстановяване в администрацията в срок, без реално физическо явяване на работа, за да се приеме, че служителят е упражнил правото си на възстановяване?
Необходимо ли е издаването и връчването на нова заповед за назначаване от органа по назначаването, за да може служителят реално да заеме длъжността, от която е бил неправомерно освободен?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2025
Допустимо ли е съдът да допълва мотивите на административен акт чрез интерпретация на съпътстващи го документи, когато в самия акт липсват конкретни фактически установявания?
Отговаря ли оспорената заповед за временно отстраняване от длъжност на изискванията за мотивираност съгласно административнопроцесуалните правила?
Налице ли са правни и фактически основания, посочени в обжалваната заповед, които да обосновават временното отстраняване на държавния служител от длъжност?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2025
Какви са материалноправните предпоставки за временно отстраняване на държавен служител от длъжност съгласно чл. 214, ал. 1, т. 1 ЗМВР?
Може ли служебното положение на дисциплинарно разследвания служител обективно да затрудни установяването на обективната истина в рамките на дисциплинарното производство?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2025
Съответства ли процедурата по атестиране на държавния служител на нормативните изисквания, предвидени в Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация (НУРОИСДА)?
Изпълнени ли са материалноправните предпоставки по чл. 107, ал. 2 от Закона за държавния служител за прекратяване на служебното правоотношение въз основа на получена най-ниска годишна оценка?
Допуснати ли са съществени административнопроизводствени нарушения при формиране и утвърждаване на крайната оценка, включително липса на обоснованост и непроизнасяне по възражението на служителя?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2025
Надлежно ли е издаден оспореният административен акт от компетентен орган съгласно изискванията на ЗДСл?
Спазени ли са предписаните от закона форма и изисквания при издаването на заповедта за прекратяване на служебното правоотношение?
Налице ли е несъвместимост по чл. 7, ал. 2, т. 2 ЗДСл, пораждаща задължение за уведомяване по чл. 27 ЗДСл, в случай че държавен служител участва в управителен орган на сдружение с нестопанска цел?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2025
Какви са предпоставките за ангажиране на дисциплинарната отговорност на съдия за системно неспазване на сроковете, предвидени в процесуалните закони, и за действия или бездействия, които неоправдано забавят производството?
Допустимо ли е образуването на дисциплинарно производство срещу магистрат по предложение на Инспектората към ВСС, чиито членове изпълняват функциите си след изтичане на мандата им при липса на изрично правно основание?
Налице ли е виновно неизпълнение на служебни задължения от страна на съдия Й. В., като се отчете неговата индивидуална натовареност, сложността на делата и организационните условия в съда?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2025
Налице ли са достатъчно мотиви в заповедта за отстраняване от работа, съгласно изискванията на чл. 59, ал. 2, т. 4 от АПК?
Спазени ли са изискванията на чл. 100, ал. 1, т. 2 от ЗДСл при издаване на заповедта, включително относно необходимостта от доказване на реална възможност за опорочаване на дисциплинарното производство?
Допуснати ли са нарушения на административнопроизводствени правила при издаване на заповедта, като са приложени несъотносими разпоредби от ЗДСл?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2025
Явява ли се заповедта на кмета немотивирана, когато той изцяло възприема мотивите на назначена комисия, без да излага собствени съображения?
Допустимо ли е корекция в оценката на проектно предложение да бъде основание за промяна в крайното класиране, ако съществените недостатъци на проекта не са отстранени?
Съответства ли обжалваното решение на съда на приложимите нормативни изисквания и съдебната практика относно мотивираността на административните актове?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Решение №****/**.**.2026 по дело №****/2025
Какъв е точният смисъл на критерия „размер на основната заплата, определена към момента на признаването на уволнението за незаконно“ по чл. 104, ал. 1 ЗДСл и отнася ли се той до заплатата, определена за длъжността към този момент, а не до индивидуалната заплата на служителя преди уволнението?
Следва ли при определяне на обезщетението по чл. 104, ал. 1 ЗДСл да се отчита размерът на основната месечна заплата, определен за същата длъжност към датата на признаване на уволнението за незаконно, когато тя е заета от друг служител с идентични характеристики?
Обосновано ли е определянето на обезщетението въз основа на индивидуалната основна заплата на служителя към момента на уволнението, когато има доказан по-висок размер на заплатата за същата длъжност към момента на признаване на уволнението за незаконно?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "нищожност поради липса на компетентност", въведете само "нищожност липса компетентност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по адм. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "AПК"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "AПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 170 000 съдебни решения на Върховния административен съд с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "АПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.